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作者：团队作者
你在上面看到的是韩国三星集团在上周发布的一段机器人工厂视频，没有任何人工环节，全程机器人生产。
工厂负责人打趣说，经营这样一家工厂，只需一个人和一条狗，狗不让人碰开关，人负责给狗喂食。
三星公布这段视频主要有两层用意：一是向外展现雄厚的技术实力，二是警告印度工人：你们并非必不可少。
当下，韩国三星与印度工人的矛盾已发展到了水火不容的状态。因为三个月内，印度工人罢工了两次，且时间超两个月，导致工厂无法正常运转，每天损失近200亿韩元。
双方的矛盾始于3个月前，1500名印度工人，在工会的组织下宣布总罢工，向韩国方面提出了三点诉求：
1，工资涨一倍，从现在的200美元涨到400美元；
2，实行35小时工作制，向欧洲发达国家看齐；
3，工人离职后，可指定继承人顶替自己的岗位；
三星管理层看到这些要求后，倒吸一口凉气，闻所未闻啊！
然后驳斥说：“第一条涨工资，可以谈，但不可能翻倍；第二条实行欧洲工作制度，如果真实现了，三星为什么不直接在欧洲建厂？第三，岗位世袭，这是准备在三星搞种姓制度吗？太荒唐！”
双方就这么僵持了30多天，互不相让。最后是三星损失了10亿美金，顶不住了，才请印度政府介入。
在政府的调解下，双方达成了临时复工协议，三星同意立刻加薪20%，剩下的诉求以后再谈。
后续谈判中，三星开启了“拖字诀”与工会谈了好几轮，除了一份“未来十年涨薪80%”的方案外，拒谈其他问题，但工会方面坚持一定要解决岗位的世袭问题。
韩方代表说：现代企业制度中没有“岗位世袭”一说。
印方代表举了伊斯兰教的例子表示：“全世界的穆斯林都是平等的兄弟，只有印度例外，印度的穆斯林是分种姓的，因为只有这样才符合我们的传统习惯。”
韩方被怼得不知道说什么好，反正就是不同意岗位世袭。
工会渐渐失去了耐心，于是几个活跃分子开始上蹿下跳，煽动工人启动新一轮的罢工。
三星发现后，立刻开除了3个挑事的刺头，原以为能平息事态，谁料，适得其反，500名工人复工不到两个月后，于上周再次宣布罢工！
三星在韩国，连总统都要礼让三分，几百名印度工人还想翻天？李在镕发出了最后通牒：要么立刻复工，要么关闭工厂，大家都别干了！
想勒索三星？没门！韩国人这次非常强硬，因为他们算是看清楚了，对印度人退让不能换来相互理解，只有得寸进尺。
这次不把罢工打下去，以后他们就会天天闹，直到把“印度三星”变成“婆罗门三星”为止。
眼见三星要“润”，印度政府急了，请三星务必冷静，然后拍着胸脯保证，他们去和印度工人谈，保证所有人乖乖回来上班。
怎么谈？
用皮鞭谈！
穷生奸计，富长良心。暴力是这帮人唯一能听懂的语言，论对印度工人的管理，显然还是印度本地政府最有经验，好好商量是行不通的，必须上点手段。
工会也很识相地宣布将在3到5日内复工。
另一边，吃一堑长一智的三星决定引进机器人工厂，争取在10年内彻底取代印度工人，一劳永逸地解决罢工问题。而且三星的官方说法非常冠冕堂皇，说引进机器人是帮助印度发展最先进的制造业，追赶世界水平。
你们印度人不是天天嚷嚷要发展先进制造业吗？不想做组装工厂吗？没问题，最先进的来了！没有比机器人工厂更先进的存在了吧？百分百的印度制造。
未来，三星在印度既不用雇佣当地工人，也不用担心技术转移，只需将机器人工厂生产出来的商品卖给印度人就行。
最后补充一点外国投资印度的数据，2014-2023年，全球已有2783家外国公司关闭了印度业务，其中包括福特汽车、通用汽车、苏格兰皇家银行、花旗银行等知名欧美企业。
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